2018年6月29日，十大正规的赌网召开了研究生教育培养工作交流会。会议由负责研究生工作的许卉艳副经理主持，殷召良经理、董会泽书记出席，全体研究生导师参加。

许副经理首先发言，就公司产品中的答辩环节、实践环节、学术环节进行了总结。2018年春季共毕业硕士研究生63人，其中学术型硕士研究生30人，专业型硕士研究生33人。MPA有一人因论文修改未达到导师要求未能顺利毕业。

针对本次答辩许副经理提出以下几点意见：

一、在论文送交外审阶段，员工应根据老师的外审意见对论文进行修改。由导师进行督促把关，最终员工提交材料要有导师签字审核。

二、进一步规范答辩的流程，每次答辩都需要出海报并张贴。每个专业要设计制作相关条幅，在答辩现场需要悬挂。

三、每个专业的质量评价表需要进行一下调整。

四、学术型硕士研究生增加实践环节。学院根据研究生院相关文件精神，制定符合我司的具体环节和流程，并且参照专业硕士的实践表格制定了学术型硕士研究生的实践表格。

之后，行政管理系南锐老师就公司产品工作总结了几点经验。

例如:以教师科研带动公司产品。 还有公司产品需要进一步规范化、制度化。将研究生院或学院对老师和员工发出的通知或要求，尤其是每年比较固定的工作落实到纸面上，形成文件。作为学院唯一拥有博士点的专业。行管系对于博士培养的各环节也做了完善。规定了博士中期考核的具体流程，制定相关细则。增加了博士开题环节主文献阅读的考查。以使我司博士的培养更更符合文科专业博士特点。

除了汇报经验和教学成果。各系导师还针对自己公司产品过程

中发现的问题和不足，提出了自己的宝贵意见。

行管系南锐老师提出，希望今后学院发布的各项通知可以有纸质

版、带题头的文件。方便老师参照。在公共管理的培养方面。也需要一套系统的管理文件。将员工从入学到答辩毕业的各个环节进行规范。

法学系胡延玲老师提出:一要抓好生源。二要各环节相互配合。今年下半学期，法律硕士根据教指委的规定，在各部门配合下重新修订了法律硕士的培养方案。接下来，法学专业还将迎来学科点建成以来第一次大规模的法学一级学科评估。届时还需要各部门的全力配合。

英语系王振英老师提出包括以下几方面：

答辩方面：1、希望可以规定论文每一稿的最晚提交时间以供参考。2、论文外审专家评阅意见不明确，或没有写出具体评阅意见。3、希望在论文答辩前各个系根据各系论文写作特点，做一次关于论文写作规范的讲座。培养其他环节：学术活动管理系统运行仍不顺利，存在许多问题。亟待研究生院帮助解决。

会议最后，殷召良经理做了总结性发言。殷经理表示，随着我司研究生招生规模的不断扩大，生源不断增加，导师的培养压力也在加大，导师仍任重而道远。对于管理工作不到位的地方，各位导师和院办均有责任查漏补缺，完善管理，提高员工的培养质量。另外充分发挥员工的作用。结合研究生院提出的研究生积极参加参加助教、助研、助管的方针，让老生参与到新生的指导工作中，以学长的身份在学习和生活等方面给与新生帮助和经验支持。积极参与导师科研项目，提高自身科研水平，在校期间积累宝贵知识。